7月26日，金蝶「創(chuàng)見HR央國企人力資源數(shù)字化直播課」成功舉辦。華彩咨詢公司執(zhí)行董事、總裁，省、市國資委國資國企改革顧問白萬綱，金蝶人力資源管理新世界專業(yè)委員會(huì)副主任鄭科蒞臨直播間，圍繞央國企人力資源變革展開深入分享。金蝶中國HR產(chǎn)品事業(yè)部首席顧問曾柳紅介紹并演示了金蝶云·星瀚人力云最新推出的“央國企干部管理解決方案”。

白萬綱總裁帶來《新質(zhì)生產(chǎn)力與面向未來的央國企人力資源管控》分享，他基于二十余年的央國企管理理論研究與咨詢實(shí)踐，全面解讀“新質(zhì)生產(chǎn)力”和“十五五”規(guī)劃大背景下的人力資源趨勢(shì)與企業(yè)變革路徑。他提到，央國企要從老三支柱走向“改革中心、績效創(chuàng)新管理中心及動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)與授權(quán)管理中心”的新三支柱，并詳述了“組織架構(gòu)整合”“子公司改造”“招聘與甄別體系”等十三條人力資源管控的核心職能構(gòu)建要點(diǎn)，高屋建瓴解讀了央國企干部管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)踐要領(lǐng)。

“44%的勞動(dòng)者的技能在未來5年會(huì)被顛覆?！苯鸬肆Y源管理新世界專業(yè)委員會(huì)副主任鄭科從“央國企人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景”及“央國企人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)”等方面帶來分享。他詳述人力資源管理關(guān)鍵體系的四大要點(diǎn)，并圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力提出5個(gè)HR發(fā)展趨勢(shì)，包括：新質(zhì)生產(chǎn)力與央國企人力資源管理在逐漸融合，央國企集團(tuán)業(yè)務(wù)及管理愈發(fā)多元化，HR系統(tǒng)需具備強(qiáng)組裝能力；數(shù)字技術(shù)加速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景，或?qū)?shí)現(xiàn)超級(jí)個(gè)性化并提升HR能效；HR衍生出新的能力、角色，將與IT實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”，共同推進(jìn)數(shù)字化等。他強(qiáng)調(diào)，在與諸多央國企合作的過程中，金蝶積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這成為金蝶打造“央國企干部管理解決方案”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

當(dāng)天，金蝶全新研發(fā)的“星瀚人力云央國企干部管理解決方案”正式公開。金蝶中國HR產(chǎn)品事業(yè)部首席顧問曾柳紅介紹，在頂層政策層面，國家高度重視干部管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)干部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化；并提出新時(shí)代黨的組織路線，核心關(guān)鍵是以五個(gè)體系建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，包括素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識(shí)人體系、選拔任用體系、從嚴(yán)管理體系和正向激勵(lì)體系。金蝶結(jié)合多家央國企實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)央國企干部管理普遍面臨“政策要求強(qiáng)”“管理質(zhì)效低”“體系化顯弱”“決策輔助少”“一體化較難”五大挑戰(zhàn)。結(jié)合新時(shí)代頂層政策要求與央國企現(xiàn)階段管理痛點(diǎn)，在數(shù)字化管理領(lǐng)域，金蝶提出應(yīng)通過構(gòu)建高適配、體系化、強(qiáng)賦能的數(shù)智干部管理平臺(tái)，助力央國企打造新時(shí)代高素質(zhì)干部隊(duì)伍，鍛造央國企高質(zhì)量發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。

基于上述洞察，金蝶打造了央國企干部管理整體解決方案，覆蓋干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括“育-選-管-用”四大場(chǎng)景閉環(huán)，涵蓋班子模擬、干部畫像、干部任免、干部考核、干部監(jiān)督、外事管理等功能。她強(qiáng)調(diào)，金蝶的“央國企干部管理解決方案”具有高適配、全職涯、一體化、強(qiáng)決策、提智效五大特點(diǎn)，已得到多家央國企的成功驗(yàn)證和認(rèn)可。

“央國企干部管理解決方案”演示場(chǎng)景（具體功能詳見產(chǎn)品實(shí)際版本）

星瀚人力云“央國企干部管理解決方案”的正式發(fā)布，是金蝶深耕央國企人力資源領(lǐng)域的又一里程碑動(dòng)作。作為中國經(jīng)濟(jì)的重要命脈，央國企轉(zhuǎn)型的過程必然周期長、挑戰(zhàn)大，金蝶期待攜手行業(yè)生態(tài)伙伴，通過一次又一次的小進(jìn)步，為央國企打造更多效果佳、可落地的模塊以及解決方案，攜手推進(jìn)央國企人力資源的數(shù)智變革，擘畫人力資源管理的新世界。

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